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张贯京John的博客

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华为海外创始人,前华为副总裁、海外市场总监、进出口总监、国际融资总监、国际合资企业与代理商管理部总监、北非地区总经理,北美地区总经理,清华大学学士/对外经贸大学硕士/美国哈佛大学商学院EMBA,2006任中国普天集团VP,2007年度中国十大通信业风云人物,第五届中国IT新闻奖之2007年度中国十大IT博客大奖,著《华为四张脸》畅销120万本,,2007任华为移动(香港)有限公司CEO和易特科集团总裁,手机ODM制造与出口,2008被选深圳市移动通信联合会副主席,2009兼清华大学特聘教授

华为员工自杀轻于鸿毛VS重于泰山  

2008-03-07 02:41:58|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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华为员工自杀轻于鸿毛

珍爱生命重于泰山

十天内华为再现自杀

凸现华为员工招聘缺陷

心理健康挑战转型期

 

博主点评:

 

(1)       十天之内华为再现自杀,华为在此陷入媒体和舆论焦点。为什么又是华为?是什么原因造成华为这样的明星企业接连出现自杀浪潮?这个不仅是媒体和网民急于知道的,我想,最困惑得还是华为老板任正非。

 

(2)       博主在华为工作十年,对于华为文化了解不能算不深入,但是,博主也是对于华为年轻员工一再自杀非常不解。华为待遇不能算不高,因为国内同行没有一家公司能够开出华为的薪酬待遇。华为的工作条件不能算不好,象华为这样的花园式工厂比西方巨头的条件还好。爱立信的副总裁就亲口告诉我,华为总部比爱立信总部办公条件好多了。工作强度来说,华为也许比西方同行强度大一些,但是,比比富士康,比比中兴通信,华为的加班强度也许还算比较好的。但是,无论西方同行,还是中国同行,他们自杀事件确实没有华为多!

 

 

(3)       我毕业于清华大学,每年都有几个人在清华大学、北京大学自杀。而我们很少听说有一般大学的学生自杀。原因是这些名校大学生,一来竞争激烈,二来心态不健康。一般学校的学生混一个文凭就算了,清华北大就非要留学或者读到博士。其实,完全是心理不健康,就算读到海归博士,又能怎么样?走入社会还是靠情商,而不是单纯靠智商。心态非常重要!

 

(4)       看看这些自杀的华为员工,学历都不低,都是毕业于名牌学校,进入华为没有几天就自杀?何苦呢?就算你无法胜任华为的工作,也没有必要走绝路?就算你无法在华为人才成堆的地方竞争,也可以选择平和离开华为,寻找适合你的地方!此处不留爷,自有留爷处!天下广的呢,何苦作华为鬼呢?

 

(5)       这些自杀会传染,他们也许人为,通过自杀可以表达某种诉求,但是,可是坑苦了他们的家长,也坑苦了他们的老板任正非!对于和谐社会也是非常负面的影响!其实,毛主席就说过,有人死轻于鸿毛,有人死重于泰山!但是,自杀绝对是轻于鸿毛,因为他们自绝于他们的家长!珍爱生命,才重于泰山!

 

(6)       当然,我们不能责怪自杀的员工,因为他们可能患有心理疾病,而且可能很严重。但是,刚刚入职几个月,看来华为面试有很大缺陷。博主强烈建议,华为应该实行心理面试一票否决制。

 

(7)       进入华为是一种幸运,但是,如果把心理疾病患者招聘到公司,不仅对于华为不利,而且,激烈的竞争环境会导致这些人个别人病情恶化,导致自杀轻生。因此,对于他们来说华为可能不是人间天堂,而是生命炼狱!把心理疾病重患者狙之华为大门之外,其实是对于他们和其家长的人道之举!

 

(8)       另外,从疾病角度,自杀者应该同情!博主完全同意!但是,从自杀本身,媒体和舆论需要旗帜鲜明地反对,甚至批判!绝对不值得效仿和同情!媒体更不应该去怪罪华为!其实,华为也是最大的受害者!如果媒体不加分析,抨击华为,潜在自杀者可能产生错觉,会引发更多人以自杀表达诉求!

 

(9)       最后,对于自杀员工家长表示深切慰问!希望老人能够尽快得到妥善安排。相信华为会尽力处理后事的!衷心希望我们再也看到这类恶性事件的发生!再也没有老人经历这样的悲剧!

 

(10)   其实,华为员工自杀不仅考验的是华为,而是祖国转型期面临的一个挑战。社会节奏加快,竞争日趋剧烈,尽管物质生活日益富足,但是,社会心理负荷日益加重,因此,社会心理问题会越来越多。我们要全面现代化,必须跨过这道坎!因此,需要反思的,何止任正非?我们整个社会都需要重视!

 

·         博主:张贯京

《华为四张脸》作者

《海外创始人解密国际化中华为》作者

2008-03-07日凌晨  随笔于深圳寓所

博主推出《解密华为国际化之路》讲座

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